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              甘肅4.7萬名基層人才獲得高級職稱

              作者:卓眾獵頭 時間:2022-06-22 點擊:

              近年來,我省積極推進人才分類評價改革,激發了各類人才創新創業創造活力。目前,全省4.7萬名基層人才獲得高級職稱。

              我省健全完善人才評價標準,新增人力資源培訓、快遞工程、人工智能和知識產權專業,達到26個職稱系列,形成了國家標準、全省標準、全省基層標準和單位標準相結合的人才評價體系。

              鼓勵人才創新創造,作為項目或課題第一人研發的技術創新成果并實現轉化和產業化,單個技術項目轉讓交易額累計到賬50萬元或3年內多個技術項目轉讓交易額累計到賬100萬元的,可視為一項主持完成的省部級課題參評。高校、科研院所、醫療機構等企事業單位中,經批準離崗創業或兼職的專業技術人才,可在原單位按規定正常申報職稱,其創業或兼職期間工作業績可作為職稱評審的依據。建立完善多元評價機制,在教育人才評價方面,建立完善了教師由學生、學生家長、教師、學校四方評價機制,從依法從教、愛崗敬業、教書育人、團結協作、為人師表等五個方面衡量評價,評價結論為“優秀”的,可作為申報個人業績條件使用;在醫療衛生人才評價方面,建立完善了醫護人員由病人、醫生、醫院三方評價機制,將自我評價、科室評價和單位評價相結合,把日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄作為重要依據,評價結論為“優秀”的,可作為申報個人業績條件使用;在應用研究和技術開發人才評價方面,側重評價取得的自主知識產權和重大技術突破、成果轉化及對產業發展的實際貢獻等。同時,鼓勵引導人才向基層一線流動,對長期在艱苦邊遠地區從事教育、醫療衛生、農村技術推廣服務、農村實用技術等基層專業技術人才,適當放寬學歷、專業和任職年限要求,加大愛崗敬業表現、實際工作業績等評價權重;在晉升通道上,基層人才獲得基層有效的職稱后,還可參加全省有效的職稱評審,實現了“雙通道”晉升職稱。

              來源:甘肅日報


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