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              長春新區:釋放人才“磁吸”效應 加快長春人才創新港建設步伐

              作者:卓眾獵頭 時間:2022-06-25 點擊:

              近日,長春新區出臺《萬名高校畢業生進新區專項行動計劃實施方案》,以企業文化、百企千崗、創業培訓、人力資源服務進校園;技能提升、就業實習、基層鍛煉、創新創業進新區兩項四進活動向高校畢業生發出來自長春新區的心動offer”。積極推進高校畢業生留在新區就業創業,是長春新區落實四個服務,加快長春人才創新港建設的一項具體舉措,在上謀創新、在上搭載體、在上優環境……助推長春人才創新港建設蹚出新路、跑出速度,長春新區在發力。

               

              創新,是引領發展的第一動力;人才,是支撐創新發展的第一資源。邁入高質量發展的新時期,長春新區海納百川,求賢若渴,依托省市區“三級共建”的人才管理改革試驗區作用顯著,打造了“長白慧谷”“僑夢苑”“吉林省首批高層次人才創新創業基地”“省、市人才特區”“國家創新人才培養示范基地”等一批有較強影響力的人才品牌。

               

              使命呼喚,長春新區再擔重任,建設立足吉林、輻射東北、面向東北亞、在全國有重要影響力的長春人才創新港,以長春新區為核心區,打造“一軸兩翼多園”的空間布局:一條產業軸,把汽車、高鐵、先進裝備制造、生物醫藥、光電信息等優勢產業貫穿起來,打好產業牌、企業牌;環吉大雙創生態圈、北湖科創生態圈“兩翼”打好高校院所牌、人才牌;分布在周邊的產業園、科技園等平臺整合為“多園”,打好協同創新牌、成果轉化牌。隨著長春人才創新港建設的不斷推進,長春新區日益成為令人矚目的人才洼地和創業高地,吸引著各方人才紛至沓來。

               

              政策引領打造引才“強磁場”。圍繞吸引高端人才創新創業,長春新區落實省市人才政策、復制借鑒發達地區先進經驗,先后制定實施了《長春新區加快高層次人才集聚若干政策》《長春新區“長白慧谷”英才計劃暫行辦法》,全面實施“長白慧谷”英才計劃和“慧谷引鳳”行動計劃,共對十一批“長白慧谷”英才、154個入選高端人才項目,給予資金支持超億元。未來,長春新區還將研究制定人才創新港的特別政策,探索面向高校院所設立科技專項,支持頂尖人才科技成果在本地轉化;優化實施“長白慧谷”英才計劃,對于入選的海內外高層次創業人才,給予資金支持或股權投資支持;對于在新區創業的院士及其團隊給予市級支持額度20%最高200萬元的配套支持;每年安排500萬元,在高校設立“長春新區產業人才獎學金”,支持培育相關工程技術、實踐技能人才等。人才創新港特別政策將與省市人才政策,以及新區科技、產業、金融等政策,共同形成高含金量的政策體系。

              平臺發力構筑多層次人才“孵化器”。近年來,長春新區不斷提升人才承載力,集聚創新創業人才進一步提升區域發展活力,培育持續發展的動力源泉?!碍h吉大雙創生態圈”、北湖科技園、新大光谷里、中俄科技園、“藥谷”“光谷”“知識產權生態小鎮”等特點鮮明、內容豐富、創新引領的承載平臺和載體加快建設。同時,深度挖掘高端人才成長經歷,弘揚人才創新創業創造精神,譜寫新區人才勵志篇,講好新區人才故事,在全社會營造尊重人才、尊重創造、鼓勵創新、包容創新的良好氛圍。

               

              “精耕細作”厚植“人才沃土”。人才既要引得進也要留得住,良好的人才生態是集聚高端人才的最佳引力。做好人才的引育留用工作,關鍵在于靈活高效的行政管理體制,長春新區圍繞“大部制、扁平化、專業性、高效率”目標,研究推進有利于釋放新區發展活力、激發發展潛力、增強發展動力的行政管理體制改革,重點對招商引資、城市規劃建設管理、綜合經濟、社會事務、國有企業等方面體制機制進行改革創新,建設靈活的人才發展機制,打通人才流動渠道,采取市場化的用人政策,實施靈活的績效激勵機制,營造具有全國影響力、吸引力和競爭力的人才發展環境,加快將優秀人才向企業和產業集聚,為促進新區高質量發展,推進人才創新港建設提供體制機制保障。

              功以才成,業由才廣。在長春新區這片涌動著激情和夢想的土地上,創新人才的匯聚,正激蕩起轉型升級的新動能,為長春新區集約化、內涵式高質量發展蓄能集勢。


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