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              提升城市對人才的吸引力

              作者:卓眾獵頭 時間:2022-06-28 點擊:

              提升城市對人才的吸引力

              鄭運鐘

              把人才工作始終放在最優先的位置。19日,泉州市重磅推出了《關于開展涌泉行動集聚各類人才在泉創業就業的若干措施》,涉及住房保障、子女教育、創業支持等20條政策干貨,吹響了廣納天下英才競相涌入泉州的沖鋒號。政策一經公布,立即受到廣泛關注,各類人才對來泉創業充滿了期待。

              為引進人才,泉州不僅有底氣,作為萬億GDP城市,擁有雄厚的產業基礎與廣闊的發展前景;也有誠意,20條誠意滿滿的政策干貨,讓各類人才都能如魚得水;還有決心,市委、市政府已經研究通過《關于實施新時代人才強市的意見》《關于建設五個一百先進制造人才中心和創新高地實施方案》,全面擘畫了新時代人才強市的宏偉藍圖。

              引才不如吸引人才,要讓真正讓人才近者悅、遠者來,讓人才涌泉蔚然成風,在出臺各種引才政策之后,還需要全方位地塑造城市自身對人才的吸引力。

              一是用創新吸引人才。當下城市間的人才競爭,有著特殊的時代背景。一方面,一線城市扎根不易、戶口收緊,對人才的虹吸效應減弱;同時,二線城市正處在轉型升級的關鍵時期,人才需求呈現新特點。當傳統產業讓位于新興產業,城市的競爭力也從早期拼產業、拼招商、拼政策,過渡到了拼人才的新維度。在此背景下,我們應當找準自身的定位和優勢,用產業升級的強大動力和美好前景吸引人才,為他們展現自身聰明才智與創新能力提供一個良好的平臺。比如,加大科技創新的投入力度,打造高校、科研院所、企業等相互協作的新型科創平臺,讓高精尖人才有用武之地。

              二是用公平且有活力的競爭環境吸引人才。真正的人才不是培養出來的,而是通過市場競爭優勝劣汰而產生的,因而,真正對人才能有吸引力的,就在于提供公平且有活力的競爭環境。在這方面,泉州的縣域經濟、民營企業自身就有無窮活力,能為產生各類人才提供廣闊的天地。當下,所需要改善的,在于改變熟人經濟等社會潛規則,為人才提供充足的筑夢空間、公平的發展環境和良好的創業環境,讓人才不因出身而受到歧視,不因關系而失去機會,不為到政府部門辦事而跑斷腿,真正做到公平競爭,人盡其才。

              三是用宜居的城市環境吸引人才。城市不僅要擁有創造平臺的能力、實現夢想的舞臺,還必須有容納生活的空間,才能對人才的形成真正的吸引力。這需要我們持續不斷地提升城市的品質,既加快完善基礎設施的建設,以繡花功夫提高城市功能品質的顏值形象,又發展以文創產業等為代表的現代服務業,優化生態人文空間,以提升城市的氣質。從而在教育、科研、醫療、交通、社會文明等方面不斷提高城市的宜居水平,吸引人才爭相涌泉,而且能既來之,則安之。

              換句話說,要增強泉州對人才的吸引力,就要貫徹強產業 興城市雙輪驅動發展戰略,讓產業與城市如鳥之雙翼、車之雙輪協同發展。反過來看,人才涌泉,又將極大地促進強產業 興城市雙輪驅動戰略的實現。

              毋庸置疑,吸引人才是一項長期工程,給錢給政策只是一個開始,接下來需要持續的制度保障和良性的人才生態,真正做到尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能,從而讓人才產生吾心安處是吾鄉的歸屬感,最終用泉州城市的吸引力,實現聚天下英才而用之。

              【來源:泉州晚報】


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