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    石家莊市鹿泉區打造“硬”環境 引得人才來

    作者:卓眾獵頭 時間:2022-07-06 點擊:

    石家莊市鹿泉區在人才引進領域推陳出新、躍升發展,出硬招、打實拳,用實力打造引才“硬”環境。

    政策“硬”。近兩年,石家莊市鹿泉區積極汲取先進地區經驗,取長補短,先后出臺了《石家莊市鹿泉區高層次人才獎勵暫行辦法》《石家莊市鹿泉區柔性引才辦法(試行)》《鹿泉區人才公寓分配辦法(試行)》等多項政策規定,為引才工作奠定了十足底氣。

    平臺“硬”。依托第三方公司打造的“鹿泉區企業招聘平臺”,是石家莊市唯一一家區縣級網絡招聘平臺。運營以來,24小時為企業和各層次人才提供崗位發布、簡歷投遞、線上交流、視頻面試、就業指導等線上服務。目前,優選入駐平臺企業96家,職位點擊量937萬次,累計接收簡歷21萬余份,尤其在疫情期間,成為企業人才引進的重要渠道。

    獎勵“硬”。從工作津貼、租房補貼等多方面獎勵高層次人才,石家莊市鹿泉區累計為200余名各類人才發放獎勵資金1300多萬元,柔性引才20人獎勵37萬元;積極做好人才公寓分配工作,五批89人入住了心儀的人才公寓。

    人才“硬”。近三年來,石家莊市鹿泉區先后引進院士8名,國家級人才15名,省級人才59名,市級人才91名;打造了3家專家服務基層示范基地,數量和服務均為全市第一;建有3所博士后科研工作站、4所博士后創新實踐基地,數量為全市第二名,人才聚變效應明顯,政策搭臺,人才唱戲的新格局初步形成。

     


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