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    興隆出臺“拴心留人”措施引進高層次人才

    作者:卓眾獵頭 時間:2022-08-01 點擊:

    本文轉自:河北日報

    河北日報訊(記者尉遲國利 通訊員康雪賓)今年以來,興隆縣出臺涵蓋發展平臺保障、家庭生活保障等4個方面10拴心留人具體措施,全力營造良好的人才發展環境。

    聚焦留得下。對有意來興的高層次人才配偶,屬外地機關事業單位正式編制人員的,按照對等安置原則,優先辦理調動手續;對非體制內人員,幫助協調相關部門與縣內企業溝通,優先推薦入職?,F已先后為3名高層次人才配偶解決就業問題。開通子女落戶入學綠色通道,不受戶口所在地入學限制,優先入讀公辦學校、幼兒園,目前,已協調解決1名高層次人才子女的入學問題。同時,對工作滿10年的高層次人才,綜合考量個人表現、對興隆發展的貢獻等內容,經縣委人才工作領導小組研究審議,發放一次性補貼5萬元;對高層次人才子女在興落戶的,按照一、二、三孩0.5萬元、1萬元、2萬元的標準,發放育兒補貼。目前,已為3戶家庭發放1.5萬元。

    聚焦住得好。凡在興購房,合同中買受人或房屋所有權證所有權人,為高層次人才本人的,給予5萬元/人的一次性購房補貼,多次購房的不重復發放,已購房的給予追補,夫妻雙方均為高層次人才的按2人發放。目前,已為36人發放購房補貼180萬元。延續人才公寓保障措施,對于5年政策保障期滿后,仍有住房需求的高層次人才,經本人申請,單位黨組(黨委)同意,可繼續享受5年人才公寓租住優惠,按照公租房相關政策進行管理。

    聚焦干得成。鼓勵高層次人才根據自身實際和興趣專業,選擇事業崗位、鄉鎮歷練、企業幫扶(原身份待遇不變)3個方向發展。今年以來,根據本人意愿,為44人進行了崗位調整,其中6人選擇到鄉鎮鍛煉,25人選擇調整到專業對口部門,13人選擇更換現工作單位。積極探索職稱評聘方式,對符合職稱評聘條件的高層次人才,同等條件優先評聘。目前,35名在興工作滿3年的2018屆高層次人才,除已提拔的7人外,已有25人獲評初級、中級職稱。


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